Indledning REGIONSRÅDET VALGTE i 2017 og 2018, at der skulle gøres en ekstra indsats for at sikre, at Region Sjælland også i fremtiden har dygtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Særligt læge- og sygeplejerskeområdet er udfordret, men også andre sundhedsfaglige områder er udsat. Udfordringerne og løsninger er komplekse og handler ikke kun om personalemangel, men også om, hvordan vi skaber rammer og vilkår for, at dygtige mennesker, der allerede er i virksomheden, kan udvikle sig og forløse den faglighed og kvalitet, der er brug for. Opgaven er kompleks og kan ikke løses hurtigt, enkelt og traditionelt. Der er brug for nye og mere innovative tilgange, der på mange områder vil udfordre den måde, vi forstår funktioner og samarbejde på. Vi skal f.eks. i mindre grad tale om rekrutteringsudfordringer, men derimod om, hvordan man kan arbejde med udvikling eller forløsning af faglighed og kompetencer ved at dele eller flytte opgaver mellem faggrupper og funktioner. Det er ikke noget nyt, selvom måderne man griber det an på, kan være meget nye. Det sker allerede. Grænserne mellem ”vi mangler hænder”, til ”vi mangler kompetencer”, flytter sig. Der arbejdes flere steder med nye strukturer, processer og måder at samarbejde på, fordi afdelingerne ikke har de rette kompetencer. Der afprøves arbejdsformer, der forløser og udvikler det potentiale og de kompetencer, der er brug for – enten direkte ved, at nye faggrupper får nye opgaver eller mere indirekte ved, at flere faggrupper finder nye veje sammen. Målet er at få samlet eksemplerne og gøre dem tilgængelige for de enheder, der har brug for inspiration og brug for hjælp til netop deres kompetence- og rekrutteringsudfordringer. Der vil også i fremtiden være behov for fokus på de rette kompetencer. Derfor er det hele tiden nødvendigt at se på, hvordan vi kan løse regionens kerneopgaver og sikre, at der er den nødvendige ”kompetencekapacitet”. Denne afrapportering viser, at processen allerede er godt i gang. Marianne Evers, HR-direktør REKRUTTERINGS- OG KOMPETENCEINDSATSER 4 A F R A P P OR T E R I N G | DE R IG T IGE KOM P E T E NC E R N U O G I F R E M T I DE N 2018
Download PDF fil