Holdningen til krænkende handlinger Krænkende handlinger er ikke forenelige med arbejdsmiljølovgivningen og med Region Sjællands personalepolitiske værdier om gensidig respekt, professionelle arbejdsmiljøer, at vi drager omsorg for hinanden og tager ansvar. Region Sjælland vægter trivsel og samarbejde højt. Vi anerkender og respekterer hinanden, sætter tillid højt, og har fokus på at skabe og vedligeholde meningsfulde relationer. Det gode kollegaskab, der fremmer livsglæde og arbejdslyst har en høj prioritet i Region Sjælland. afværge alle episoder. Den præmis betyder, at der i Region Sjælland til stadighed skal være fokus på, at de ansatte har de rette kompetencer til at håndtere krænkende handlinger før, under og efter en hændelse. Det forebyggende element er i den forbindelse også væsentligt. Arbejdspladsens håndtering af forandringer kan udfordre de ansatte. Forandringer bør derfor altid ledsages af information, åbenhed, indflydelse og respekt for den enkelte ansatte og dennes kompetencer. Se også Region Sjællands politik for forandringsprocesser og organisationstilpasninger. Det er uacceptabelt, at personalet udsættes for krænkende handlinger i forbindelse med deres arbejde, uanset om det forekommer i eller uden for arbejdstiden, og om udøveren er patient, klient, beboer, pårørende, kollega, leder eller en anden. Det er således også uacceptabelt at udøve krænkende handlinger, og enhver er forpligtet til at gribe ind, hvis vedkommende er vidne til dette. Hvis krænkende handlinger optræder, er det ikke et individuelt, men et fælles problem. Patienter og borgere kan udøve krænkende handlinger i affekt som en reaktion på eksempelvis kommunikationsvanskeligheder, være i påvirket tilstand mv. Derfor kan det være vanskeligt at 4
Download PDF fil