Politik for livsfaser, mangfoldighed og ligestilling

Politik for livsfaser, mangfoldighed og ligestillingIndledning Den offentlige sektor er under stadig forandring, ikke kun i forhold til karakteren af den velfærd og service, der skal produceres, men også i for - hold til en række temaer af mere værdimæssig karakter. Det angår temaer i forhold til arbejds - pladsens hensyn til medarbejderes livsfaser, et stærkere fokus på ligestilling, og en øget indsats for at sikre respekt for mangfoldighed. En god offentlig arbejdsplads skal i dag skabe en balan - ce mellem dette og de opgaver, der skal løses. Formål Politik for livsfaser, mangfoldighed og ligestil- ling skal medvirke til, at Region Sjællands med - arbejdere og medarbejdere ved de selvejende institutioner, som Region Sjælland har indgået driftsoverenskomst med, oplever respekt for mangfoldighed, ligestilling og hensyn til livsfa - ser. En rummelig arbejdsplads, der formår at sikre et godt arbejdsmiljø, er afgørende for, at med - arbejderne kan levere høj service og kvalitet til regionens borgere. Når regionens medarbejdere trives og oplever en attraktiv arbejdsplads, kan medarbejderne desuden bedre fastholdes til Re - gion Sjælland. For at kunne dette, skal arbejds - pladsen blandt andet arbejde målrettet med at sikre hensyn til livsfaser, ligestilling og respekt for mangfoldighed. 3Side 2Side 4