Region Sjællands holdninger Mangfoldighed Region Sjælland anerkender, at alle medarbej dere er forskellige, og at disse forskelle er et aktiv. Region Sjælland har brug for dygtige og talent - fulde medarbejdere uanset deres køn, alder, etniske baggrund, handicap, seksuelle oriente - ring og religion. Mangfoldighed anses som en styrke for Region Sjælland. Vi betjener en region og regionens an - satte møder patienter og borgere med forskellig køn, alder, etnisk baggrund, handicap, seksuel orientering og religion. En mangfoldig medar- bejderstab matcher derfor mangfoldigheden i regionens målgrupper. Derudover er mangfol - digheden også en forudsætning for, at samarbej - de og opgaveløsning kan ske innovativt, fagligt, effektivt og hensigtsmæssigt’. Livsfaser Region Sjælland vil - så vidt det er muligt i forhold til virksomhedens drift og hensynet til kollegerne - tage hensyn til medarbejderens livssituation. Ledere og medarbejdere skal udvise rumme - lighed og fleksibilitet overfor medarbejdere, der i en given livsfase eller -situation har brug for, at der bliver taget særlige hensyn eller indgås aftaler om ændrede arbejdsvilkår. Medarbejderes individuelle ønsker og behov af betydning for planlægning af arbejdslivet i en konkret livsfase eller -situation sker i en løbende dialog mellem leder og medarbejder og ved de årlige medarbejderudviklingssam - taler (MUS). Ligestilling Region Sjælland ønsker at fremme ligestilling og lige værd i Region Sjælland, således at køn, ikke står i vejen for den enkeltes ambitioner og muligheder i Region Sjælland. Ligestilling tager udgangspunkt i, at forskelli - ge køn - f.eks. mænd og kvinder - er ligevær - dige, hvilket betyder, at de skal have samme rettigheder og muligheder. Loven om lige- stilling sikrer, at alle offentlige myndigheder har pligt til at arbejde for ligestilling på deres område. 5
Download PDF fil