Om den fremmende tilgang Den fremmende tilgang til arbejdsmiljøet på regionens arbejdspladser bygger på en » helhedsforståelse af sundhed: Sundhed er en tilstand af fuldstændig fysisk, psykisk og socialt velvære, og ikke blot fravær af sygdom, smerter eller andre skavanker (WHO’s definition på sundhed) Sundhed i arbejdslivet er både sundheds fremme og forebyggelse. Forebyggelse tager udgangspunkt i kendte risikofaktorer, som kan påvirke sundheden og er det, som kendetegner hele den lovpligtige arbejdsmiljøindsats. Et fremmende arbejdsmiljø tager udgangspunkt i forhold som bidrager til at opretholde og fremme sundhed i form af øget oplevelse af sammenhæng, handlingsmuligheder, robusthed og ressourcer. Et fremmende arbejdsmiljø er kendetegnet ved at tage udgangspunkt i det, som giver, opretholder og udvikler sundhed. Det kaldes »den salutogene forståelse«. Forståelsen er, til forskel fra en traditionel sygdomsforståelse, en ressource- og mulighedsorienteret forståelse af sundhed og trivsel. Arbejdsmiljøet, når det er bedst, handler både om at fremme sundhed, forebygge risici og reagere, når der indtræffer noget, der påvirker sundheden. Som oftest har arbejdspladser størst fokus på at forebygge risici og håndtere problemer, når de opstår. Erfaringer fra Sverige viser, at det typisk fordeler sig i forholdet 10% fremmende, 30% forebyggende og 60% håndterende. Arbejdspladser, der derimod arbejder 60% fremmende, 30% forebyggende og 10% reagerende, har højere effektivitet, produktivitet, kvalitet, engagement og trivsel. En arbejdsplads, hvor den fremmende tilgang til arbejdsmiljøet er størst, har en evne til i høj grad at fokusere på, hvordan det skal være, når det er bedst og forstærke de faktorer, som virker fremmende for at nå dette mål. 4 Mening og Sundhed
Download PDF fil