Formål Formålet med denne politik er at sikre, at Region Sjælland ansætter personale med den relevante kompetenceprofil i forhold til opgaverne. Endvidere er formålet at sikre, at ansøgeren møder en professionel virksomhed og oplever en seriøs behandling. Ansøgeren skal kunne få relevante informationer om stillingen og om regionen i øvrigt. Politikken tilkendegiver en række principper af generel karakter, som er udgangspunktet for de konkrete overvejelser om, hvordan ansættelsesprocessen områder. tilrettelægges. Endvidere angiver politikken minimumskrav på en række inddrages heri. Det gør det nemmere at vurdere, hvilke ansøgere, der bedst matcher ønsker og krav til stillingen. Ved alle stillinger – inden for DDKMs – skal der foreligge en stillings- og funktionsbeskrivelse. Beskrivelsen skal som minimum indeholde krav til medarbejderens faglige kvalifikationer, herunder uddannelseskrav og de nødvendige faglige og personlige kompetencer. Stillings- og funktionsbeskrivelsen skal også indeholde angivelse af nærmeste reference, ansvarsområde og opgaver. Overvejelser om stillingsopslag Som udgangspunkt opslås alle ledige stillinger. Indhold Inden en stilling opslås, skal ledelsen sørge for at de arbejdsopgaver og funktioner, der ligger i stillingen er beskrevet og hvilken person- og kompetenceprofil, der søges. Samtaleudvalget Undtagelser kan være organisationsændringer, hvor allerede ansatte medarbejdere, som er en del af organisationsomlægningen, indplaceres horisontalt i en anden stilling. Her kan stillingen eventuelt opslås internt. 2 Politik for ansættelse af personale Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 29. januar 2013 Udgivet marts 2013 Version 2.0 Redaktion Koncern HR
Download PDF fil