Beklædningens udformning i øvrigt skal tage hensyn til de arbejdsopgaver, som brugeren skal udføre. Beklædning og evt. tilbør/værnemidler skal være sikkerhedsmæssigt forsvarlige. Referencer: • Personalepolitik for Region Sjælland • Sundhedsstyrelsens, Vejledning om arbejdsdragter inden for sundheds- og plejesektoren, høringsudgave januar 2010 • Lov om arbejdsmiljø Ansvar og opfølgning: Ledelsen i de enkelte enheder har ansvaret for implementering af beklædnings- og fremtoningspolitikken, herunder at enhedens medarbejdere kender og efterlever politikken. Der udarbejdes en retningslinje, som er gældende for de enheder, som har kontakt til patienter/ klienter. Den enkelte enhed vurderer behovet for lokale instrukser, samt sørger for at enhedens MED-udvalg drøfter og vedtager de lokale instrukser forud for ibrugtagning. • Bekendtgørelse om brug af personlige værnemidler (Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 746 af 28. august 1992 med senere ændringer) At-vejledning C.0.14 December 2004 Erstatter At-anvisning nr. 4.9.1.1 af juni 1988 • At-vejledning C.0.18 September 2006 Erstatter At-vejledning D.2.6, At-meddelelse 3.02.7, At-meddelelse 4.04.21 og At-cirkulæreskrivelse 2/1991 Vejledning om arbejde med smittefarlige mikroorganismer (biologiske agenser) samt ar- Ikrafttræden Region Sjællands Beklædnings- og fremtoningspolitik træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2010 Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 21. april 2010 bejde, der medfører risiko for påvirkning fra mikroorganismer • Akkrediteringsstandarder for sygehuse august 2009, Standarderne for hygiejne 1.5.1 - 1.5.5 Beklædnings- og fremtoningspolitik - april 2010 3
Download PDF fil