Mål Region Sjælland ønsker med livsfasepolitikken, i samspil med regionens øvrige politikker, at anerkende, at medarbejdere kan opleve forskellige livssituationer, der kan have betydning for deres arbejdsliv, at en mangfoldig medarbejderstab ses som en ressource, der skaber mulighed for fornyelse og udvikling, samt at ligestilling er et grundvilkår og en selvfølgelighed i regionen. Livsfase: En livsfase beskriver en given livssituation, der kan have betydning for medarbejderens behov i forhold til arbejdslivet. Denne definition vælges, for at understøtte den enkelte medarbejder i hans eller hendes aktuelle livssituation. Mangfoldighed: Regionen ønsker med livsfasepolitikken at fremme: • en god balance mellem arbejds- og privatliv til gavn for både medarbejdere og arbejdsplads • at krav til udfordring, udvikling, trivsel og arbejdsopgaver så vidt muligt tilpasses den enkelte medarbejders aktuelle livssituation • en åben dialog med udgangspunkt i gensidig ansvarlighed og hensynstagen til såvel medarbejderens som arbejdspladsens ønsker og behov • mangfoldighed i medarbejderstaben • ligestilling i regionen og undgå diskrimination pga. køn, alder, etnisk baggrund, handicap, seksuel orientering eller religion Ligestilling og mangfoldighed kan ikke erstatte hinanden. De skal udvikles samtidig, da der ikke kan opnås lige muligheder, hvis forskellighederne ikke bliver konstateret og værdsat. Mangfoldighed er medarbejdernes forskelligheder i bred forstand. Dimensioner af mangfoldighed kan ud over f.eks. køn, alder, religion og etnicitet være dimensioner såsom uddannelse, erfaring og livssituation. Ligestilling: Ligestilling tager udgangspunkt i alle medarbejderes lige værd herunder, at der er ligestilling mellem kvinder og mænd. Definitioner af livsfase, mangfoldighed og ligestilling I Region Sjælland defineres begreberne på denne måde: Regionens holdninger Der tages udgangspunkt i et helhedssyn på medarbejderen og en anerkendelse af, at alle medarbejdere er forskellige og har forskellige behov i Livsfasepolitik - december 2009 3
Download PDF fil