Kvalifikationsløn/tillæg for kvalifikationer/kompetencer (Sundhedskartellet) Kvalifikationsløn/tillæg for kvalifikationer/kompetencer er løn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn/tillæg for opgaver og er baseret på den enkelte medarbejders kvalifikationer/ kompetencer. Kriterierne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Regionen vil bruge kvalifikationslønnen/tillæg for kvalifikationer/kompetencer til at rekruttere, belønne og fastholde kompetencer, der er relevante for opgaveløsningen og for at opfylde regionens målsætninger. Lokale og/eller centrale parter kan aftale kvalifikationsløn/tillæg for kvalifikationer/kompetencer både til grupper af personale og enkelte medarbejdere. Kvalifikationsløn/tillæg for kvalifikationer/kompetencer er som hovedregel varig. Der kan dog gives engangsvederlag efter samme kriterier som funktionsløn/tillæg for opgaver og kvalifikationsløn/tillæg for kvalifikationer/kompetencer. Medarbejdere, der forbliver på gammelt lønsystem, og ikke er omfattet af lokalløn kan kun få engangsvederlag. Lønpolitik // 3
Download PDF fil