Formål Region Sjællands lønpolitik skal medvirke til at regionen kan tilbyde konkurrencedygtige lønvilkår på det regionale område, således at regionen kan rekruttere og fastholde kompetente og dygtige medarbejdere og ledere. Lønpolitik Det er Region Sjællands politik at udnytte overenskomsternes muligheder for lokal løndannelse. Lønpolitikken understøttes af regionens værdier, og skal fremme regionens målsætninger og aktiviteter såvel centralt som lokalt i enheder og institutioner. De enkelte enheder udfylder lønpolitikken, f.eks. ved at indgå forhåndsaftaler og/eller konkrete lønaftaler. Det er hensigten, at den overvejende del af lønnen udmøntes som varige løndele. Der skal være gennemsigtighed i den lokale udmøntning af lønpolitikken og synlighed i løndannelsen, og derfor skal anvendte kriterier for tildeling af løntillæg være kendte og tilgængelige. Principper for de enkelte lønelementer Funktionsløn/tillæg for opgaver (Sundhedskartellet) Funktionsløn/tillæg for opgaver er løn ud over grundlønnen og er baseret på funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den stilling, som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der efter overenskomsterne er omfattet af gruppens grundløn. Lokale og/eller centrale parter kan aftale funktionsløn/tillæg for opgaver både til grupper af personale og enkelte medarbejdere. Funktionsløn/tillæg for opgaver følger funktionen og kan på forhånd være tidsbegrænset. 2 // Lønpolitik
Download PDF fil