Forhåndsaftaler Lokale og/eller centrale parter kan indgå forhåndsaftaler, hvor kriterierne og formen for lønændringerne er aftalt. Aftalen udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder kriterierne. Hvis kriterierne opfyldes midt i en måned, udmøntes aftalen fra den 1. i den følgende måned. På arbejdsområder med mange ansatte med ensartede og sammenlignelige arbejdsfunktioner og kvalifikationer vil det være naturligt at have relativt udbyggede forhåndsaftaler, medens forhåndsaftalerne vil være begrænset til overenskomsternes minimumsaftaler på områder med færre ansatte og med specialiserede funktioner og kvalifikationer, sådan at der er plads til at aflønne under hensyn til lokale og individuelle forhold. Forhandlingsproces Forhandlingskompetence Forhandlingskompetencen hos ledelsen fremgår af de gældende kompetenceregler for regionen. Det fremgår aktuelt heraf, at koncernledelsen inden for de rammer, herunder lønbånd, som direktionen fastlægger, har forhandlingskompetencen for deres chefer og øvrige medarbejdere. Koncernledelsen kan foretage en delegation af den tildelte forhandlingskompetence. Personaleorganisationerne fastlægger niveauet for delegation efter principperne og formål i de generelle aftaler om lokal løndannelse. 4 // Lønpolitik
Download PDF fil