4 Sundhedspolitik – juni 2009 Sunde Region står »Sund kost og motion skal være særligt let tilgængeligt både i privatlivet og arbejdslivet. Fokus på sundhed øges i regionens egne virksomheder.« medarbejder, arbejdspladsen og Region Sjælland. Dette interessefællesskab udgør en palet, hvor følgende resultater kan opnås: • Hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse. Det er vigtigt for Region Sjælland, at der er respekt om den enkelte medarbejders privatliv. Derfor sætter denne politik især fokus på sundhedsaspektet i arbejdstiden. Der kan dog være situationer, hvor medarbejderens sundhed kan udgøre en fare for medarbejderen, hvilket kan medføre, at det er nødvendigt at drøfte eventuelle indsatser. Dette kan dog kun ske med respekt og omsorg i en dialog mellem medarbejder og nærmeste leder. Af Region Sjællands arbejdsmiljøpolitik fremgår endvidere: »Sundhedsfremme kan betragtes som en integreret del af forebyggelsen på arbejdspladsen. Forebyggelsen sker først og fremmest ved at fastholde medarbejderne på arbejdsmarkedet og ved at fremme en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse, indsatsen for mere motion, bedre ernæring og hæmme sundhedsskadelige påvirkninger som f.eks. rygning. Sundhedsfremme sætter rammen om et område præget af fælles interesser mellem den enkelte • Nedbringelse af arbejdsbetinget sygefravær. • Forbedret arbejdsevne. • Forbedret samarbejde. • Hensigtsmæssig arbejdsbelastning. • Bedre ydelser til borgere og brugere. • Bedre livskvalitet.« Som udgangspunkt er det Region Sjællands holdning, at sundhedstiltag, der ikke direkte indgår i det daglige arbejde, kan ligge med tilknytning til arbejdstiden. Roller og ansvar i det daglige arbejde Hvor ligger ansvaret, og hvilke roller har de enkelte aktører i det daglige i forhold til sundhedsfremme? Region Sjælland har ansvar for: • At udstikke de overordnede rammer for sundhed på regionens arbejdspladser. • At indtænke sundhed i planlægningen ved f.eks. sygehusbyggeri, større renoveringsarbej-
Download PDF fil