Det er lederens ansvar at: • Udvise respekt • T age initiativet • Være troværdig og nærværende • H andle og tage ansvar • Finde løsninger Medarbejderne For at nedbringe sygefraværet er det vigtigt, at medarbejderne bidrager aktivt og positivt. Medarbejderne skal være åbne for dialog og i det daglige udvise kollegial omsorg. Det er vigtigt for den tidlige indsats, at den enkelte medarbejder giver udtryk for behov for eventuelle ændringer og hjælp i det daglige arbejde. Opgørelse af sygefravær Når vi i Region Sjælland taler om sygefravær, taler vi om det fravær, hvor en medarbejder har meddelt arbejdspladsen, at han eller hun ikke kommer på arbejde på grund af egen sygdom. Vi definerer egen sygdom som: • Syg/delvis syg: delvis sygdom er, når medarbejder meldes syg efter at være mødt på arbejde. • § (56) 28-sygdom (kroniske lidelser): bruges ved kroniske sygdomme, hvorved refusioner udbetales ved første sygedag. Et element i kollegial omsorg kan være at bevare kontakten til den sygemeldte kollega og tage hensyn til og hjælpe delvist og nyligt raskmeldte kollegaer. • Nedsat tjeneste: bruges ved tilbagevenden til arbejde efter syg- dom. Efter en vurdering af egen læge fastsættes en opstart i arbejde med nedsat tid. Den sygemeldte Det er vigtigt, at den sygemeldte medarbejder er åben overfor tilbud og forventninger fra arbejdspladsen og aktivt arbejder for at komme tilbage og herunder tager stilling til, hvad der skal til for, at han eller hun kan komme i arbejde igen. • Tilskadekomst i tjeneste Når vi opgør sygefraværet, ser vi på følgende kategorier af sygefravær: • Kortvarigt sygefravær: op til 14 dage •Længerevarende sygefravær: mere end 14 dages sammenhængende sygefravær. Fra fravær til nærvær // 5
Download PDF fil