Sygefravær påvirker alle; både den sygemeldte, familien, kollegaer, den daglige leder, arbejdsgiveren og regionens borgere. Det er derfor vigtigt, at vi kan tale om sygefravær i almindelighed. Det er lederens ansvar at arbejde for, at sygefravær nedbringes, og at MED-udvalget involveres med henblik på at skabe rammer for den nødvendige dialog og konkrete indsatser. Hvad den enkelte fejler, er en privat sag. Men vi skal i hverdagen kunne tale om, hvad arbejdspladsen kan gøre for at hjælpe den sygemeldte til at bevare en tilknytning til arbejdspladsen og hurtigt vende tilbage igen. en arbejdsplads med trivsel og arbejdsglæde ved at: • d er i dagligdagen er en åben, tryg og tillidsfuld dialog blandt medarbejdere og ledere om fravær og årsagerne hertil. Der skal dog være fuld fortrolighed mellem medarbejderen og lederen omkring opfølgningen på den enkelte medarbejders sygefravær. • forebygge fravær grundet dårlig trivsel eller andre faktorer på arbejdspladsen • forebygge sygdom på grund af arbejdsbetingede forhold • drage omsorg for de sygemeldte medarbejdere Formål Region Sjælland ønsker at være en arbejdsplads, som er kendetegnet ved trivsel, tryghed og sundhed. • den enkelte arbejdsplads fastsætter nogle spilleregler, der beskriver, hvordan vi i praksis klarer konkrete sygdomsforløb på arbejdspladsen • udnytte muligheden for delvis raskmelding Sygdom kan imidlertid ramme alle og er et lovligt forfald. Sygdomsramte medarbejdere skal kunne være trygge, når de er fraværende fra arbejdspladsen. Det er derfor væsentligt at kontakten mellem den fraværende og arbejdspladsen bevares med henblik på, at medarbejderen hurtigst muligt vender tilbage til arbejdet. Formålet er at fastholde medarbejderen og skabe • undersøge mulighederne for ændringer i jobindhold, arbejdsgange mv. • undersøge mulighederne for at etablere jobs på særlige vilkår, f.eks. under det sociale kapitel (de aftalemæssige rammer for fastholdelse af allerede ansatte og ansættelse af personer med nedsat erhvervsevne m.v), fleksjob og andet. 2 // Fra fravær til nærvær
Del
Download PDF fil
