- Alle har spillet godt med. Der er mange gode ideer. Jeg tager hatten af for både medarbejdere og ledere, der har haft ekstra fokus på trivsel i denne tid, siger han. Fokus i SSP har primært været: •Større fokus på trivsel, nærvær og nysgerrighed på, hvordan medarbejderne har det • Gode ideer som prøves af fx virtuelle kaffemøder •Fast ugentlig videohilsen og nyhedsbrev – bl.a. Vis mig dit skri- vebord blandt medarbejdere •Kom ud at gå – walk and talk, tag telefonen frem for video •Hvordan skal den nye normal se ud. Hvordan kan vi systemati- sere måden, vi arbejder hjemme på? Vis mig dit skrivebord Pernille Graae Jensen, specialkonsulent i Sundhedsstrategisk Planlægning - Jeg har fået hjemmekontor i husets musiklokale, hvor både min datter og kæreste godt kan lide at udfolde sig musikalsk. Heldigvis har de efterhånden lært, at instrumenterne typisk ikke må røres i tidsrummet 8-15.30 i hverdage. Ved første hjemsendelse i foråret 2020, hvor min datter også var hjemsendt fra daginstitution, var situationen en anden. Jeg nyder, at arbejde i musikrummet – og hjemme. >>> 2 HJEMMEFRA, UGE 8, 2021
Download PDF fil