Samtaleudvalget har som udgangspunkt en begrænset størrelse af hensyn til en ligeværdig og fortrolig dialog med kandidaterne til stillingen. I udvælgelsen af medarbejder-repræsentanter indgår bl.a. overvejelser om fagområde og de kollegiale relationer i forhold til stillingen. Den nærmere sammensætning af samtaleudvalget aftales lokalt. Der kan for visse stillinger være særlige retningslinjer for sammensætning af samtaleudvalget. Der henvises f.eks. til retningslinjen for overlæger. Medlemmerne af samtaleudvalget har tavshedspligt og må ikke udtale sig om hvem, der har søgt stillingen, hvem der kommer til samtale eller indholdet af drøftelser i samtaleudvalget. Med udgangspunkt i stillings- og funktionsbeskrivelsen drøfter samtaleudvalget hvilken personprofil, der ønskes til stillingen, dvs. både den erfaringsbaserede, den faglige og den personlige profil. Udvalget medvirker ved udvælgelsen af ansøgerne, der indkaldes til samtale og udval- get gennemfører samtaler med de udvalgte kandidater. På dette grundlag drøfter, vurderer og konkluderer udvalget på samtaleforløbet og de pågældende kandidater. Samtaleudvalget er rådgivende i forhold til den ledelsesmæssige beslutning om ansættelse. Den pågældende leder har ansvaret for proceduren omkring ansættelsen og beslutningen om ansættelse træffes på et sagligt grundlag. Der henvises til »Region Sjællands Kompetenceregler« i forhold til ansættelseskompetence og »Retningslinje for ansættelse af personale«. Efter aftale med ansøgeren indhentes referencer, inden beslutning om ansættelse træffes. Særlige stillinger En virksomhed af Region Sjællands størrelse har naturligt løbende et betydeligt antal stillinger af meget forskellig karakter, der skal besættes. 4
Download PDF fil