arbejdslivet. Derfor tager Region Sjælland så vidt muligt individuelle hensyn, så medarbejdernes trivsel understøttes, under hensynstagen til hvilken livssituation de befinder sig i, eller hvilken baggrund de i øvrigt har. Region Sjælland tilstræber at have et arbejdsmiljø, hvor der er åbenhed og dialog mellem ledelse og medarbejder om ønsker og behov for forandringer i arbejdssituationen. Region Sjælland har fokus på, at der er udvik- I den forbindelse er det vigtigt, at ledere og medarbejdere har fokus på betydningen af »de seks guldkorn« . Disse faktorer har særlig betydning 1 ling på organisations- og individniveau. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne løbende udvikler sig, og at medarbejderne er opmærksomme på betydningen af faglig udvikling gennem hele arbejdslivet. Regionens ledere og medarbejdere skal under hensyn til den samlede arbejdsplads udvise rummelighed og fleksibilitet overfor medarbejdere, der i en given livssituation har brug for særlige hensyn eller aftaler om ændrede arbejdsvilkår. Mangfoldigheden blandt medarbejderne ses som for medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Faktorerne er: indflydelse på eget arbejde og arbejdstilrettelæggelse, mening i arbejdet, forudsigelighed, social støtte, belønning, samt at de krav, den enkelte medarbejder stilles over for, er passende. Der ligger et gensidigt ansvar for, at arbejdspladsen efterlever de seks guldkorn i en dialog mellem leder og medarbejder, der bygger på gensidig tillid og respekt. Ved at udvise gensidig fleksibilitet leder og medarbejder imellem tages der hensyn til den enkeltes livssituation; hensyn der bygger på individuelle, konkrete behov og muligheder hos både medarbejder og arbejdsplads. Det er et fælles ansvar at søge at tilpasse arbejdsopgaverne til den enkeltes behov og ressourcer og et fælles ansvar at udvise fleksibilitet. Det er ledelsens ansvar, at opgaver søges prioriteret i forhold til ressourcer, mens medarbejdere har ansvar for at gøre opmærksom på særlige behov. en styrke for Region Sjælland, idet en mangfoldig medarbejderstab giver viden, erfaring og inspiration til at løse arbejdsopgaverne mest hensigtsmæssigt. Derfor værdsætter og rummer regionen forskellighed og inddrager alles bidrag og talenter til gavn for hele organisationen. Desuden er det en grundholdning i Region Sjælland, at der er ligestilling f.eks. mellem kønnene, og at medarbejderne behandles derefter med lige muligheder. 1 Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 4 Livsfasepolitik - december 2009
Download PDF fil