2 Arbejdsliv PersonalePULS Fra venstre: Ledende ergoterapeut Anne Heide Jensen, fysioterapeut og tillidsrepræsentant Marie Krestense Lauridsen, ledende overfysioterapeut Signe Lind Mortensen, fysioterapeut og arbejdsmiljørepræsentant Charlotte Kappel Mathiasen, lægesekretær Mette Runge. Mening og Sundhed er overskriften på en samlet indsats for at styrke arbejdsmiljøet i Region Sjælland. Læs mere på intra.regionsjaelland.dk/ meningogsundhed Her hilser ALLE på Respekt, omsorg og god tone i arbejdsdagen: På Nykøbing F. Sygehus har man øget arbejdsglæden og sænket sygefraværet. – Vi skal passe på hinanden. De fem ord kommer fra Arne Cyron, som er direktør på Nykøbing F. Sygehus. Og det skal han selvfølgelig sige, når han har sat det som sin opgave i livet at gøre syge mennesker raske, men lige i denne sammenhæng er ordene ikke møntet på patienterne. – Vi har tre »pas på’er«, som alle nye medarbejdere bliver introduceret til. Vi skal passe på patienten, på økonomien og på hinanden. At arbejde på et sygehus er noget af det mest meningsfulde, der findes, men det er også hårdt både fysisk og psykisk. Man modtager alvorligt syge mennesker, er nervøs for ikke at gøre sit bedste og vil gerne kunne gå hjem med god samvittighed, siger han. Da Arne Cyron overtog direktørposten i 2012 var en af hans målsætninger at holde fokus på arbejdsmiljøet. Både af hensyn til medarbejderne selv, men også fordi deres arbejdsglæde smitter af på patienterne, og fordi et godt arbejdsmiljø nærmest per definition er lig med færre sygedage – til gavn for økonomien. I Nykøbing Falster kan de nu bevise at indsatsen har virket. Fra 2013 til 2014 faldt sygefraværet fra 4,74 til 4,45 procent. Det lyder måske ikke af meget, men over et år løber det op i flere tusinde medarbejdertimer. Samtidig er sygehuset i Nykøbing F. det sygehusområde i Region Sjælland, der fik den højeste score i den seneste trivselsmåling på parametrene motivation, engagement og tilfredshed. – Vi hilser alle på hinanden, også selv om vi ikke kender hinandens navn. Vi blev portrætteret i TV2-udsendelsen »Holder Danmark i live«, og tv-holdet sagde, at de aldrig havde oplevet noget lignende før, fortæller Mette Højgaard, som er chefkonsulent og kontaktperson mellem »Mening og Sundhed« og Nykøbing F. Sygehus i indsatsen for at nedbringe sygefraværet og højne trivslen. Vidste du . At der i Region Sjælland er en pulje, som enhederne kan ansøge midler til at gennemføre arbejdsmiljøprojekter? Læs mere på intra. regionsjaelland.dk/arbejdsmiljøpulje At MED-Hovedudvalget står bag et inspirationsmateriale til, hvordan enhederne kan implementere politikker og retningslinjer? Læs mere på intra. regionsjaelland.dk/ personalepolitik Redskaber til dialog I alt er der 1.500 »hinanden’er« at hilse på, og det er afgørende, at alle opfatter sig som en del af fællesskabet. – Det handler meget om, hvordan vi taler til hinanden; at spørge hinanden, hvordan man har det. Det er ok at møde op på arbejde, selv om man ikke er på toppen, og sige »jeg er lidt stille i dag«. Og det betyder, at flere møder ind, selv om de er lidt nede og måske tidligere ville have taget en sygedag, fortæller Charlotte Kappel. Hun er fysioterapeut og arbejdsmiljørepræsentant i Fysio- og Ergoterapien. Tidligere var det to selvstændige afdelinger, der samlet havde et sygefravær på over 10 procent. I 2014 var det mere end halveret, og midlerne har været klassiske dyder som respekt, omsorg og god tone. Da afdelingerne blev lagt sammen, blev der holdt temadage om psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringsprocessen. Dagene blev finansieret af Region Sjællands Læserservice: Denne avis er blevet til på initiativ af MED-Hovedudvalget i Region Sjælland, der ønsker at udbrede kendskabet til regionens mange personalepolitikker. Resultatet er en avis, der præsenterer indhold og praksis i forhold til personalepolitikkerne på en ny og anderledes måde. Avisen er en engangsudgivelse finansieret af OK13-midler afsat til det personalepolitiske område. Region Sjællands arbejde med at nedbringe fravær tager udgangspunkt i at skabe nærvær og nedbringe fravær […] Nærværsfaktorer er forhold, der gør det tiltrækkende at være på arbejdspladsen, f.eks. et spændende, udfordrende og udviklende arbejde, trivsel på arbejdspladsen og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø med hjælpsomme kolleger. Region Sjællands sygefraværspolitik, fra fravær til nærvær
Del
Download PDF fil
