2. Vi har mod, omtanke og vilje til at gå foran og tager ansvar for retningen Derfor har, skaber og fastholder vi: • et miljø af tillid, åbenhed og anerkendelse, der kan fremme fornyelse og proaktiv adfærd • fornyelser med synlige forbedringer • en god og dynamisk arbejdsplads med nytænkning, åbenhed, energi og gejst • en opgavevaretagelse med tydelige mål og forventninger der giver mening • en førerposition gennem udvikling og bevægelse • gode resultater med øje for helheden • en opgavevaretagelse præget af viden, kompetence, tværfaglighed og kvalitet • en stolthed og arbejdsglæde i virksomheden, som kommer til udtryk i den enkelte medarbejders møde med borgerne og brugere 4. Vi drager omsorg for hinanden og arbejder for sammenhæng mellem arbejds- og privatliv Derfor har, skaber og fastholder vi: • gensidig fleksibilitet i forhold til arbejdstid, livsfaser og –situation • en arbejdsplads uden diskrimination • et godt psykisk arbejdsmiljø, hvor stress håndteres, hvis det opstår • gensidig lydhørhed mellem medarbejdere 3. Vi tager udgangspunkt i den enkelte medarbejder/personalegruppe og skaber gode resultater af høj kvalitet gennem gensidig respekt, tillid og sammenhæng Derfor har, skaber og fastholder vi: • relationer præget af indlevelse og nærvær • medindflydelse og medbestemmelse i beslutningsprocesserne • beslutningsprocesser hvor de relevante faglige kompetencer inddrages • en sammenhæng i regionen, hvor den enkelte oplever, at hendes eller hans indsats giver mening i helheden Region Sjællands personalepolitik // 3
Download PDF fil