Personalepolitiske principper for håndtering af misbrug i Region Sjælland Personalepolitiske principper forkvalificerede håndtering misbrug Region Sjælland har som arbejdsplads det mål at levere ydelser,af at tiltrække og fastholde gode medarbejdere samt at blive opfattet som en velfungerende og serviceminded ari Region Sjælland bejdsplads. Region Sjælland har som arbejdsplads det mål at levere kvalificerede ydelser, at tiltrække og Det er væsentligt, at ansattes samt professionelle handlinger ikke kan drages i fastholde gode medarbejdere at blive opfattet som og en opgaveløsninger velfungerende og serviceminded artvivl. Derfor er det uforeneligt med arbejdet, at ansatte er påvirket og/eller påviseligt påvirket af bejdsplads. for eksempel alkohol, medicin eller euforiserende stoffer. Et misbrugsproblem har stor indflydelse såvel misbrugeren som dennes kolleger. Det erpå væsentligt, at ansattes professionelle handlinger og opgaveløsninger ikke kan drages i tvivl. Derfor er det uforeneligt med arbejdet, at ansatte er påvirket og/eller påviseligt påvirket af Deteksempel er Region Sjællands generelle holdning, at alkohol eller misbrug i form medicin og for alkohol, medicin eller euforiserende stoffer. Et andet misbrugsproblem haraf stor indflyandre rusmidler ikke er en naturlig del af hverdagen på regionens arbejdspladser. delse på såvel misbrugeren som dennes kolleger. Region Sjælland ønsker at medvirke til, at der skabes, vedligeholdes elleraf udvikles afDet er Region Sjællands generelle holdning, at hverken alkohol eller andet misbrug i form medicin og hængighed af ovennævnte på regionens arbejdspladser. andre rusmidler ikke er en misbrugsformer naturlig del af hverdagen på regionens arbejdspladser. Der skal sættes ind overfor misbrug så misbruget konstateres. Region Sjælland ønsker at medvirke til,snart at der hverken skabes, vedligeholdes eller udvikles afhængighed af ovennævnte misbrugsformer på regionens arbejdspladser. Målet med disse bestræbelser er at hjælpe den misbrugsramte til at fortsætte og fastholde et aktivt arbejdsliv i ind Region Sjælland. Der skal sættes overfor misbrug så snart misbruget konstateres. Alkohol i disse arbejdstiden Målet med bestræbelser er at hjælpe den misbrugsramte til at fortsætte og fastholde et akNormalt sælges og nydes alkohol i Region Sjælland ikke i arbejdstiden. Ved særlige begivenhetivt arbejdsliv i Region Sjælland. der som reception eller lignende kræver det ledelsens tilladelse at servere eller sælge alkohol. Ved sådanne begivenheder skal der også tilbydes ikke-alkoholiske drikke. Alkohol i arbejdstiden Normalt sælges og nydes alkohol i Region Sjælland ikke i arbejdstiden. Ved særlige begivenheTilbud behandling der som om reception eller lignende kræver det ledelsens tilladelse at servere eller sælge alkohol. Region Sjælland er bevidst skal om behovet for at støtte medarbejdere,drikke. som er blevet afhængige af Ved sådanne begivenheder der også tilbydes ikke-alkoholiske alkohol, medicin eller euforiserende stoffer. Tilbud om behandling Det er ikke i nogens interesse dække for over kollegas misbrugsproblem. Vi har alle et ansvar Region Sjælland er bevidst omat behovet aten støtte medarbejdere, som er blevet afhængige af dels ved at være opmærksomme på det, hvis en kollega er ved at få et misbrugsproblem, og dels alkohol, medicin eller euforiserende stoffer. ved at sørge for, at der hurtigst muligt bliver gjort noget konstruktivt ved det. Det er ikke i nogens interesse at dække over en kollegas misbrugsproblem. Vi har alle et ansvar Misbrugsproblemer må ikke betragtes som tabuemne. i Region Sjælland har derdels ved at være opmærksomme på det, hviset en kollega erAlle ved ansatte at få et misbrugsproblem, og dels for pligt til at reagere så hurtigt som muligt på en kollegas evt. tegn på misbrugsproblemer. ved at sørge for, at der hurtigst muligt bliver gjort noget konstruktivt ved det. Ledelsen vil i det enkelte tilfælde vurdere, hvilket omfang der vil kunne stilles hjælpe- har derMisbrugsproblemer må ikke betragtes somi et tabuemne. Alle ansatte i Region Sjælland foranstaltninger til rådighed som f.eks. konsulenteller psykologhjælp, ambulant behandling, for pligt til at reagere så hurtigt som muligt på en kollegas evt. tegn på misbrugsproblemer. behandlingskurser e.lign., samt i hvilket omfang der er mulighed for økonomisk støtte til sådanne hjælpe foranstaltninger. Ledelsen vil i det enkelte tilfælde vurdere, i hvilket omfang der vil kunne stilles hjælpeforanstaltninger til rådighed som f.eks. konsulent- eller psykologhjælp, ambulant behandling, Fravær i forbindelse med et aftalt behandlingsforløb kan betragtes som sygefravær. behandlingskurser e.lign., samt i hvilket omfang der er mulighed for økonomisk støtte til sådanne hjælpe foranstaltninger. Medarbejderen har pligt til – og selv ansvar for – at arbejde aktivt på at løse sit misbrugsproblem. Det kan være krav behandling, hvis ansættelsesforholdet skal sygefravær. opretholdes. Fravær i forbindelse medom et aftalt behandlingsforløb kan betragtes som Medarbejderen har pligt til – og selv ansvar for – at arbejde aktivt på at løse sit misbrugsproblem. Det kan være krav om behandling, hvis ansættelsesforholdet skal opretholdes. Side 1 af 2 Side 1 af 2
Download PDF fil