Ved mistanke om et eventuelt misbrug Det er den ansvarlige leders pligt at forsøge at be - eller afkræfte en medarbejders misbrug ved en formel samtale med medarbejderen. Bekræftes misbruget skal der arbejdes på at få medarbejderen under behandling, eventuelt i samråd med ledelsen – afhængigt af misbrugets karakter. Konsekvens At være påvirket og/eller påviseligt påvirket af alkohol, medicin eller andre euforiserende stoffer i tjenesten betragtes som en alvorlig tjenesteforseelse, som kan få ansættelsesretlige konsekvenser. Personaleadministrativ vejledning De personalepolitiske principper for håndtering af misbrug fastlægger den generelle politik og holdning til, hvordan vi i Region Sjælland forholder os til problemstillingen. De mere konkrete regler og retningslinjer vil blive udarbejdet i en personaleadministrativ vejledning til støtte for vurdering og stillingtagen i den enkelte, aktuelle situation. Vedtaget den 8. april 2008 MED-Hovedudvalget Side 2 af 2
Download PDF fil