2 MED-Hovedudvalget – august 2008 Indledning Region Sjælland har som arbejdsplads det mål at levere kvalificerede ydelser, at være i stand til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere og fortsat at blive opfattet som en velfungerende og serviceminded arbejdsplads. Arbejdspladsen er og skal fortsat være præget af et godt, sikkert og sundt arbejdsmiljø. Den enkelte medarbejders trivsel af afgørende betydning for kvaliteten af de ydelser, regionen er i stand til at levere. evne til at fungere fagligt og socialt. Denne tilstand herefter benævnt kronisk stress kalder på en særlig opmærksomhed og indsats. Denne stresspolitik beskæftiger sig med forebyggelse, identificering og håndtering af stress og udelukkende den kroniske stress. Stress er en individ-tilstand, som optræder i både en harmløs og en alvorlig tilstand: Kortvarig stress, der gør det muligt at reagere og handle hensigtsmæssigt i ekstreme situationer. Kortvarig stress er ufarlig. Og længerevarende – kronisk- stress, der opstår, når den akutte stress bliver permanent så kroppen og psyken ikke finder tilbage til et »normalt leje«. Kronisk stress udgør en alvorlig trussel mod helbredet, da det ofte fører til sygdom, forringet livskvalitet og reduceret effektivitet. Reference Personalepolitisk forum Begrebet Stress Ordet stress bruges i mange forskellige sammenhænge, hvor ordet stress dækker over forskellige situationer, der handler om både harmløse og alvorlige tilstande. Vi bruger ofte ordet i den betydning at have lidt for travlt i kortere tid , hvor vi f.eks. siger »jeg er stresset her til morgen, for jeg kom for sent ud af døren«. Så længe det er kortvarigt, er stress harmløst, og vi benævner tilstanden kortvarig stress. Den kortvarige stress er mange steder en naturlig del af arbejdslivet, og det kræver kun den indsats, at der er opmærksomhed på at tilstanden ikke udvikler sig til at blive længerevarende. Vi bruger samtidig ordet stress om den alvorlige og sygdomsfremkaldende tilstand, hvor mennesker som følge af længerevarende og massiv ubalance mellem ressourcer og krav bliver påvirket både fysisk og psykisk, og dermed også deres Formål med politik for indsats mod arbejdsbetinget stress Trivsel på arbejdspladsen har fokus på relationer mellem mennesker, den enkelte leders og medarbejders trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. Formålet med politik for indsats mod arbejdsbetinget stress for Region Sjælland er:
Del
Download PDF fil
