4 MED-Hovedudvalget – august 2008 Forebyggelse af arbejdsbetinget stress Regionen arbejder efter et værdisæt, der indeholder følgende elementer: respekt, omsorg, ansvar og professionalisme. Disse grundværdier afspejles i det forbyggende arbejde med arbejdsbetinget stress, hvor der arbejdes forebyggende med stress ud fra en kultur der giver mulighed for at håndtere årsagerne til stress. Forebyggelse af stress er således en anledning og mulighed for, at den enkelte får sat ord på, hvad der skal ændres i arbejdshverdagen, således at en balance mellem krav og ressourcer genoprettes. Dette kan bl.a. ske ved: • At medarbejderen har indflydelse og/eller information om væsentlige emner på egen arbejdssituation. • • At forventninger til ambitionsniveau er afstemt mellem leder og medarbejder At ledelse og medarbejdere i et samarbejde med tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er klædt på til at kunne håndtere stresssituationer • • • At lederen og medarbejderen har værktøjer til at håndtere egen stress At øge kendskabet til stresskilder i de forskellige jobs i regionen At fastlægge Tillidsrepræsentanternes – og arbejdsmiljørepræsentanternes roller i stress arbejdet • Tilbud til lederen og medarbejderne om viden om stress • • At stress drøftes på personalemødet min. en gang årligt. At integrere stressproblematikken i lederuddannelse, MED-uddannelse og den lovpligtige Arbejdsmiljøuddannelse • Fælles værktøjskasse til rådighed for ledere og medarbejdere Identificering af arbejdsbetinget stress Der er flere elementer som kan indgå i arbejdet med identificering af arbejdsbetinget stress. I det daglige samarbejde bør den enkelte leder og/eller kollega være opmærksom på evt. symptomer hos en medarbejder. En medarbejder der mister sit vanlige overblik, bliver irritabel, har større sygefravær end normalt kan have symptomer på stress. Det er derfor væsentligt at den enkelte enhed drøfter og aftale, hvordan leder og/eller kollega reagerer og handler i en sådan situation. Den årlige MUS – samtale kan være et vigtigt element i identificering af arbejdsbetinget stress, samtidig gives der lejlighed til at afstemme gensidige forventninger og ambitionsniveau for opgaveløsningen. Arbejdspladsvurderingen og trivselsmålinger vil ligeledes være vigtige elementer i forbindelse med identificering af arbejdsbetinget stress.
Download PDF fil