Vikariater af kortere varighed opslås normalt ikke, ligesom konstitueringer heller ikke opslås. Endvidere kan der på de enkelte overenskomstområder være aftalt særlige opslagsregler. Uopfordrede ansøgninger kan på lige fod med øvrige ansøgninger indgå i en ansøgningsrunde i forbindelse med en opslået stilling, når dette er aftalt med ansøgeren. Region Sjællands organisation er baseret på en matrix-organisering, hvor der også arbejdes i projekter på tværs af basisorganisationen. Projektarbejde vil normalt ikke blive opslået, da der er tale om et udlån, hvor ansættelses- og den generelle ledelseskompetence fortsat er hos den basisledelse, hvor medarbejderen er blevet ansat. Samtaleudvalg m.v. Som hovedregel opslås alle stillinger eksternt. Undtagelsen herfra kan ud over de allerede omtalte situationer være særlige situationer, hvor sigtet er at minimere antallet af afskedigelser som en del af et personalepolitisk element. Ved eksternt stillingsopslag annonceres ledige stillinger i videst muligt omfang samtidigt på både Region Sjællands intranet og på regionens hjemmeside. Endvidere benyttes relevante elektroniske medier og trykte medier som fagblade og aviser. Samtaleudvalget sammensættes normalt med et par medarbejderrepræsentanter ud over de relevante personer fra ledelsen. Medarbejderrepræsentanter vælges af medarbejderne (kan være TR eller andre). Lokalt kan der være aftalt en anden sammensætning af samtaleudvalget. Der henvises til »Retningslinjer for ansættelse af personale«. Samtaleudvalg benyttes, når en stilling skal besættes ved valg mellem flere kandidater til stillingen. 3
Download PDF fil